Изменение требований охраны труда с 1 марта 2023 года

С 1 марта 2023 года вступает в силу ряд изменений по охране труда. Какие правила будут изменены и как специалисту по ОТ подготовиться к ним? В этой статье мы расскажем о профзаболеваниях, реестре Минтруда, проведении СОУТ и эвакуации в соответствии с новыми требования охраны труда.

Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.

Охрана труда с 1 марта 2023 года

1 марта 2023 года вступит в силу сразу несколько постановлений и приказов Правительства РФ:

№1206 запустит новый порядок расследования и учета профзаболеваний работников;
№2464 начнет действовать в полном объеме, включая положения о внесении в реестр Минтруда;
№699н утвердит процесс проведения СОУТ на микропредприятии;
№1830 обновит перечень рабочих мест, на которых необходимо проводить СОУТ;
№1654 утвердит правила эвакуации при ЧС.

Все изменения носят обязательный характер, а это значит, что их выполнение необходимо.

За нарушение новых правил и требований охраны труда может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Рассмотрим подробнее каждое изменение.

Порядок расследования и учета случаев профзаболеваний работников

Новые правила охраны труда 2023 нацелены на улучшение методов защиты здоровья работников и уменьшение случаев профессиональных заболеваний.

Что изменилось?

В новом порядке были доработаны процедуры:

возражения сотрудника или работодателя по санитарно-гигиеническим характеристикам условий труда;
установления заключительного диагноза (острого или хронического профессионального заболевания);
образования и работы комиссии по расследованию случаев профессиональных заболеваний;
замены члена комиссии;
введения дополнительных документов, представляемых для принятия решения по результатам расследования;
направления работника в центр профессиональной патологии;
формирования сроков подачи извещений и других сведений;
установления грубой неосторожности работника;
и другие.

Также была уточнена терминология и уточнена форма акта о случае профессионального заболевания.

Чтобы подготовиться к новым изменениям специалисту по охране труда или руководителю необходимо:

актуализировать форму акта о случае профзаболевания на предприятии;
подредактировать внутренний порядок проведения и учета расследований случаев профзаболеваний для своей организации;
провести внутреннее обучение (инструктаж) для ответственных лиц по изменениям.

Внесение данных в реестр Минтруда

1 марта 2023 года вступят в силу те положения Постановления №2464, которые не были реализованы в сентябре.

Теперь работодатель сможет обучать своих сотрудников новым правилам охраны труда только после внесения данных в реестр Минтруда.

Чтобы это сделать, работодателю необходимо подать уведомление. Сделать это можно путем заполнения электронной формы в личном кабинете на сайте. Подробнее читайте в нашей статье «Инструкция по внесению в реестр обученных лиц сведений об обучении по охране труда».

После отправки уведомления, Минтруд предоставляет возможность регистрации в реестре в течение 5 дней.

По завершению регистрации и обучения организация должна передать в реестр информацию о:

ФИО, страховом номере, должности работника;
наименовании программы обучения по охране труда;
результатах и дате проверки знаний требований ОТ (удв./неудв.);
номере протокола проверки знаний.

Вносить все изменения на сайт необходимо в течение 10 рабочих дней.

Проходить данную процедуру следует только тем предприятиям, которые планируют самостоятельно обучать работников вопросам охраны труда.

Проведение СОУТ на микропредприятиях

Приказ Минтруда №699н, который также вступит в силу с 1 марта 2023 года, утвердит процесс проведения специальной оценки условий труда на микропредприятиях, осуществляющих деятельность, включенную в общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД2).

Например:

деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытания, исследований и анализа (класс 71 раздела M);
деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела M);
деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N);
образование (раздел P).

СОУТ на микропредприятиях (численностью до 15 человек и с доходом не более 120 млн. руб.) с 1 марта 2023 года будет проводиться без привлечения сторонних специалистов.

Однако, если на микропредприятии есть сотрудники вредного производства, то упрощенную спецоценку проводить нельзя.

Проводить спецоценку условий труда будет комиссия из работодателя и сотрудников.

Как провести СОУТ на микропредприятии?

Сформировать комиссию;
Оформить на все рабочие места проверочные листы по форме из Приложения №1 в приказе №699н;
Выделить вредные и опасные факторы;
Ознакомить сотрудников с результатами в течение 30 дней (под подпись);
Оформить Декларацию по форме из Приложения №2 в приказе №699н.

Более подробно о порядке проведения СОУТ мы рассказали в нашей статье «Проведение специальной оценки условий труда: что нужно знать в 2022 году?»

Перечень рабочих мест для проведения СОУТ

Постановлением Правительства №1830 с 1 марта будет утвержден «Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей».

Теперь в перечень будут входить:

работники морских судов;
водолазы;
подземные рабочие;
летчики;
и другие.

Подробнее об этом мы уже писали в нашей статье «На каких рабочих местах нужно будет проводить СОУТ с 2023 года?»

Правила проведения эвакуации при ЧС

Еще одним изменением, которое коснется сферы охраны труда, является Постановление Правительства №1654. Оно утвердит «Правила проведения эвакуационных мероприятий при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»

Более подробно о них мы рассказали в нашей статье «Новые правила эвакуации при ЧС 2023: что делать работодателю и сотруднику?».

Обучение по охране труда в 2023 году

На данный момент, обучение по охране труда может проводиться 2 способами:

на предприятии;
в специализированном учебном центре.

На данный момент, обучение по охране труда может проводиться 2 способами:

на предприятии;
в специализированном учебном центре.

Чтобы провести обучение сотрудников непосредственно на предприятии необходимо выполнить ряд требований, например:

Обеспечить учебно-материальную базу;
Обустроить учебные места (не менее 1 на 100 работников);
Нанять квалифицированных преподавателей (не менее 2);
Создать комиссию по проверке знаний (и обучить ее);
Зарегистрироваться в реестре Минтруда.

Однако! Даже если вы решили проводить обучение сотрудников самостоятельно, есть ряд специалистов, которые в обязательном порядке должны пройти обучение в стороннем учебном центре.

Кого надо отправить на курсы по охране труда?

руководителей организации и подразделений/филиалов;
председателей и членов комиссий по проверке знаний;
специалистов по охране труда;
ответственных за инструктажи и обучение;
членов комиссии по ОТ;
уполномоченных представителей профсоюза;
сотрудников микропредприятий, ответственных за проверку требований охраны труда.

Какое обучение по охране труда в 2023 году необходимо пройти?

Всего необходимо освоить пять программ:

Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда;
Применение средств индивидуальной защиты (СИЗ) ;
Оказание первой помощи.