Меню
Click to order
Ваш заказ
Total: 
Телефон:
Имя:
Заполняя и отправляя форму, вы автоматически соглашаетесь на обработку персональных данных и с условиями политики конфиденциальности.
Новости Проф-Ресурс

На каких рабочих местах нужно будет проводить СОУТ с 2023 года?

На каких рабочих местах нужно будет проводить СОУТ с 2023 года?
С 1 марта 2023 года вступит в силу постановление № 1830, утвердившее новый перечень рабочих мест, в отношение которых нужно проводить спецоценку условий труда. Кроме этого, Минтруд установит особенности проведения СОУТ на этих местах.
Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.

Минтруд утвердит особенности проведения СОУТ на новых рабочих местах в 2023 году

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это совокупность мероприятий для выявления качеств условий труда, в которых работают сотрудники той или иной организации. Проведение СОУТ не зависит от размера организации – спецоценка нужна абсолютно на любом предприятии.
Напоминаем! Сотрудники нашего учебного центра «Проф-Ресурс» уже разбирали, что это такое и как проводить СОУТ в 2022 году, а также рассказывали о составлении карты СОУТ и декларации СОУТ.

Сейчас список рабочих мест, где нужно проводить специальную оценку, утвержден постановлением № 290. Однако со следующего года он будет обновлен.

Так, постановление Правительства № 1830 утвердило новый перечень рабочих мест, в отношении которых нужно проводить специальную оценку условий труда, в том числе с учетом особенностей.

Установить такие особенности нужно будет Министерству труда и соцзащиты РФ до 30 ноября следующего 2023 года. Часть из них уже была разработана.

Что касается самих рабочих мест, то в новом документе впервые указаны субъекты малого бизнеса, в том числе ИП, которые отнесены к микропредприятиям и которые занимаются определенной деятельностью.
Внимание! Изменения вступают в силу 1 марта 2023 года и будут действовать до марта 2029 года.

На каких рабочих местах будут проводить СОУТ с 2023 года с учетом особенностей

В обновленный перечень вошли следующие рабочие места:
  • экипажей морских судов, а также внутреннего плавания и рыбопромысловых;
  • летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации;
  • отдельных категорий медицинских работников, которые оказывают скорую медпомощь в экстренной или неотложной формах вне больницы;
  • медработников, трудящихся в помещениях, в которых необходимо поддерживать особое микробиологическое состояние среды и оборудования;
  • врачей и медсестер, которые используют медицинскую аппаратуру (аппараты, приборы, оборудование);
  • работников, которые готовят к спортивным соревнованиям;
  • работников, соответствующих перечню профессий и должностей постановления № 252;
  • работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов;
  • водолазов и специалистов, занятых на кессонных работах;
  • места, где работники трудятся в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды;
  • работников, занятых на подземных работах;
  • водителей городского наземного пассажирского транспорта;
  • медработников, которые оказывают психиатрическую и иную медицинскую помощь;
  • места, на которых разрабатывают, изготавливают, перерабатывают, испытывают взрывчатые вещества;
  • медицинских работников, оказывающих паллиативную медпомощь;
  • места, располагающиеся в организациях малого предпринимательства.

Однако еще не ко всем местам Минтруд успел разработать особенности проведения СОУТ. К таким относятся следующие рабочие места:
  • летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации;
  • медработников, которые оказывают психиатрическую и иную медицинскую помощь;
  • медицинских работников, оказывающих паллиативную медпомощь.

Напоминаем, наш центр дополнительного профессионального образования «Проф-Ресурс» проводит обучение по охране труда с учетом всех изменений.

По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи.

Читайте также:

📌 Проведение СОУТ (специальной оценки условий труда): что нужно знать в 2022 году?
📌 Инструкции по охране труда: изменения с 1 января 2023 года
Охрана труда Изменения в законодательстве