Меню
Новости Проф-Ресурс

Порядок проведения медосмотра работников на производстве

Порядок проведения медосмотра работников на производстве
Каков же порядок проведения медосмотра рабочих на производстве? Расскажем о предварительном и периодическом медицинских осмотрах, а также об их сроках, причинах и особенностях проведения.

Причины проведения медосмотра

Медицинский осмотр работников предприятия — неотъемлемая часть соблюдения техники безопасности. Они проводятся для того, чтобы оценить здоровье сотрудника.

Согласно ст. 46 закона № 323, медосмотры бывают:
  • профилактические;
  • предварительные;
  • периодические;
  • предсменные;
  • послесменные.

Мы подробнее разберем предварительный и периодический медицинские осмотры.

Предварительный осмотр проводится перед непосредственным трудоустройством в организацию с целью выявления у кандидата факторов, не позволяющих допустить его к работе на определенной должности.

Простым языком, если у соискателя на должность повара будет найден гепатит, то на работу его не примут.

Периодический медосмотр проводят на регулярной основе для уже работающих сотрудников. Основной целью проведения таких осмотров является выявление изменений в здоровье работников.

Например, при трудоустройстве на стройку рабочий успешно прошел медкомиссию, но в процессе ежедневной работы с тяжелыми грузами получил сильное искривление позвоночника и даже не подозревал об этом.

Как и все сотрудники организации, через год он был направлен на периодический медицинский осмотр, где и узнал о своем заболевании, а также о невозможности в дальнейшем работать на этой должности и выполнять схожие работы.

Все виды медицинских осмотров проводятся с целью выявления у работников заболеваний или противопоказаний, по причине которых они не смогут, без дальнейшего вреда своему здоровью, качественно выполнять определенный вид работ.

Сам процесс проведения медосмотра состоит из нескольких частей и может выглядеть примерно так:
Этапы проведения медосмотра

Как и когда отправлять сотрудников на медосмотр?

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников закреплен в положениях Минздрава № 29н и № 988н/1420н.

Там же указаны вредные и опасные факторы, на основе которых сотрудники могут быть отправлены на медосмотр. К ним относятся:
  • химические;
  • биологические;
  • физические;
  • трудовые;
  • аэрозоли.

Проходить предварительный медосмотр следует почти всем соискателям, включая претендентов на работу в офисе.

При приеме, кандидату выдается специальное направление на прохождение медкомиссии, по результатам которой он будет принят или не принят на желаемую должность.

Периодический медосмотр проходит по той же схеме: на основе ранее проведенной в организации СОУТ, специалист по охране труда составляет список должностей и работников, которых следует направить на медицинский осмотр.

Напоминаем! Мы уже писали о порядке проведения СОУТ в нашей статье «Проведение специальной оценки условий труда: что нужно знать в 2022 году?»

Список должен содержать информацию о:
Список должностей, подлежащих медосмотру
Далее, как и при предварительном осмотре, работнику выдается специальное направление, получив которое он отправляется в медицинский центр.

Срок проведения периодического осмотра составляет, в среднем, один год, но есть и исключения. Подробно ознакомиться с ними можно в Приложении к закону № 29н.

Кто проводит медосмотр?

Организовывать медицинский осмотр сотрудников или соискателей следует специалисту по охране труда. Он занимается составлением списка работников, выпиской направлений и поиском подходящей медицинской организации.

И вот тут-то не все так просто, проводить сам медосмотр может только медцентр со специальной лицензией, т. е. сделать это в обычной поликлинике у дома нельзя.

Для проведения периодического осмотра можно заключить договор с мобильными бригадами, которые сами приедут в организацию и проведут медосмотр на рабочем месте.

Как выглядит направление на медосмотр?

Направление может быть в письменной или электронной форме, но должно включать в себя следующие графы:

Направление на медосмотр

Оно выдается лично в руки работнику или соискателю.

Как проходит медицинский осмотр?

Помимо направления работнику потребуется взять с собой:
  • паспорт;
  • снилс;
  • полис ОМС или ДМС;
  • заключения врачей, полученные до этого (если сеть).

С таким пакетом документов сотрудник направляется в медицинский центр, где с ним проводит беседу терапевт, после чего отправляет дальше на:
  • общий анализ крови;
  • клинический анализ мочи;
  • ЭКГ;
  • измерение артериального давления;
  • определение уровня общего холестерина и глюкозы;
  • определение относительного сердечно-сосудистого риска;
  • флюорография или рентгенография легких.

В зависимости от профессии и воздействия вредных факторов к этому списку могут добавлять еще врачи и процедуры. Также дополнительные обследования проходят женщины и лица старше 40 лет.

Стоимость полной медкомиссии оплачивается работодателем как для постоянных работников, так и для соискателей.

При этом, периодический осмотр может проводиться только в рабочее время и должен оплачиваться сотруднику в размере его средней дневной заработной платы.

В среднем, период прохождения медосмотра и получения заключения от врачей составляет 3−5 дней.

Что будет, если нарушить правила?

Если по итогам медицинского заключения выяснилось, что сотрудник не проходит по критериям здоровья для работы на определенной должности, то он не может быть принят или продолжать свою деятельность на этой вакансии.

Такого сотрудника могут отправить на обследование, предложить другую должность или прекратить с ним сотрудничество.

При принятии на работу неподходящего кандидата или ненаправлении уже имеющихся сотрудников на медосмотр, организации грозит административная ответственность и штраф.

Отказ в прохождении медосмотра сулит сотруднику отстранением или увольнением, а также дисциплинарной ответственностью.

Напоминаем, наш учебный центр «Проф-Ресурс» проводит обучение по охране труда в заочной форме с применением дистанционных технологий. По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи.

Читайте также:

📌Проведение СОУТ (специальной оценки условий труда): что нужно знать в 2022 году?
📌Ответственный за охрану труда на производстве 2022: отвечаем на вопросы
Охрана труда