Всемирный день охраны труда 2023: какие мероприятия нужно проводить?

28#nbsp;апреля отмечается Всемирный день охраны труда, цель которого#nbsp;— содействие в#nbsp;предотвращении производственного травматизма. В#nbsp;статье рассмотрим проблемы в#nbsp;сфере#nbsp;ОТ и#nbsp;мероприятия, которые принято проводить работодателю и#nbsp;специалисту по#nbsp;охране труда в#nbsp;этот день.

Первым днем охраны труда считается день проведения акции памяти работников, погибших на#nbsp;работе в#nbsp;1989 году в#nbsp;Канаде. Потому что после#nbsp;— такие акции стали проводиться по#nbsp;всему миру.

Официально#nbsp;же праздник охраны труда стали отмечать с#nbsp;2003 года по#nbsp;предложению Международной организации труда (МОТ) и#nbsp;продолжают отмечать до#nbsp;сих пор.

В#nbsp;2023 году темой Всемирного дня охраны труда является безопасная и#nbsp;здоровая производственная среда как основополагающий принцип трудовых прав.

Такую тему определили участники Международной конференции труда в#nbsp;июне 2022 года, включив правила безопасной и#nbsp;здоровой производственной среды в#nbsp;свод фундаментальных принципов и#nbsp;прав в#nbsp;сфере труда.

На#nbsp;каждом предприятии всегда существует вероятность проявления событий, которые негативно отражаются на#nbsp;процессе работы и#nbsp;здоровье сотрудников.

Именно на#nbsp;предотвращение, устранение или минимизацию таких событий и#nbsp;направлена деятельность руководителей и#nbsp;специалистов по#nbsp;охране труда. Разберем подробнее, что#nbsp;же это за#nbsp;события.

Производственная травма#nbsp;— это внезапное повреждение здоровья работника, характеризующееся нарушением правильного функционирования внутренних органов, целостности тканей и#nbsp;костей, после воздействия опасностей и#nbsp;рисков, а#nbsp;также опасных производственных факторов. Может привести к#nbsp;стойкой утрате трудоспособности (инвалидности) или к#nbsp;летальному исходу.

Травма является следствием несчастного случая, который подлежит немедленному реагированию со#nbsp;стороны работодателя:

• оказание первой помощи;
• своевременное направление пострадавшего в#nbsp;медицинское учреждение;
• проведение расследования несчастного случая;
• проведение мероприятий по#nbsp;устранению причин несчастного случая.

Другим негативным событием трудовой жизни каждого работника может стать профессиональное заболевание, которое также может привести к#nbsp;утрате трудоспособности или смерти.

В#nbsp;отличии от#nbsp;производственной травмы, профзаболевание —#nbsp;это нарушение функционирования здоровья работника из-за длительного воздействия опасностей, рисков и#nbsp;вредных производственных факторов.

На#nbsp;случаи профзаболеваний руководитель или специалист по#nbsp;охране труда обязан немедленно реагировать. Кроме этого, необходимо регулярно направлять сотрудников на#nbsp;обязательные медицинские осмотры и#nbsp;психиатрические освидетельствования.

Как и#nbsp;несчастные случаи, случаи профзаболевания подлежат расследованию и#nbsp;выявлению причин их#nbsp;возникновения.

Микротравмы —#nbsp;это незначительное нарушение здоровья работника, выражающиеся в#nbsp;виде ссадин, порезов, царапин, небольших гематом и#nbsp;т.#nbsp;д.

В#nbsp;соответствии с новыми правилами по#nbsp;расследованию микротравм, их#nbsp;необходимо фиксировать, учитывать и#nbsp;выявлять причины возникновения.

Появление микротравм, как правило, служат индикаторами возможного возникновения производственных травм и#nbsp;профзаболеваний.

Авария на#nbsp;производстве#nbsp;— это нарушение нормального процесса работы технологических машин и#nbsp;оборудования, технических систем, а#nbsp;также производственных объектов, включая опасные.

Чаще всего аварии приводят к#nbsp;финансовым потерям для#nbsp;работодателя, но#nbsp;также могут привести и#nbsp;к#nbsp;человеческим жертвам. Кроме этого, авария может являться причиной несчастного случая и#nbsp;случая возникновения профзаболевания.

Также, подлежит расследованию и#nbsp;выявлению причин возникновения.

Есть такая негласная традиция у#nbsp;многих работодателей по#nbsp;всему миру#nbsp;— отмечать Всемирный день охраны труда проведением определенных мероприятий.

Цель этих мероприятий#nbsp;— показать, что работники независимо от#nbsp;возраста, пола, стажа работы и#nbsp;профессии имеют право на#nbsp;безопасный труд.

Как правило, такие мероприятия проводятся по#nbsp;определенному плану. Разрабатывается этот план заранее специалистом по#nbsp;охране труда или службой охраны труда. Согласовывается и#nbsp;утверждается с#nbsp;работодателем.

В#nbsp;такой план можно включить следующие виды мероприятий:

• проведение смотров#nbsp;— можно сделать в#nbsp;виде конкурсов на#nbsp;лучшее подразделение по#nbsp;организации охраны труда, лучший стенд или уголок по#nbsp;охране труда;
• проведение обследований состояния условий и#nbsp;охраны труда на#nbsp;рабочих местах с#nbsp;последующим разбором результатов обследования на#nbsp;заседании комитета по#nbsp;охране труда;
• проведение дискуссий, семинаров, круглых столов, рабочих встреч для#nbsp;ознакомления с#nbsp;новыми нормативными требованиями охраны труда, в#nbsp;том числе и#nbsp;локальными;
• проведение благотворительных акций, например для#nbsp;материальной помощи сотрудникам, пострадавшим от#nbsp;несчастного случая или профзаболевания.

К#nbsp;списку таких мероприятий можно добавить проведение открытого инструктажа по#nbsp;охране труда или какого-либо обучения по#nbsp;охране труда.

📌 Поправки в#nbsp;ТК РФ: теперь работодателям нужно учитывать микротравмы сотрудников
📌 Как предупредить производственный травматизм и#nbsp;заболевания?
📌 Новый порядок учета и#nbsp;расследования профзаболеваний в#nbsp;2023 году
📌 Учет и#nbsp;расследование микротравм на#nbsp;производстве: отвечаем на#nbsp;вопросы