Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.
Нужно ли проходить аккредитацию в декрете
Прохождение аккредитации в декретном отпуске – это достаточно сложный процесс, в особенности если срок предыдущего сертификата или свидетельства заканчивается.С одной стороны женщина-медработник в отпуске по беременности и родам имеет право заниматься только ребенком. И работодатель не должен отправлять ее на обучение для получения разрешительных документов.
Но с другой стороны, после декрета работодатель также не имеет права допускать специалиста к профессиональной деятельности без прохождения аккредитации – статья 69 Федерального закона №323.
Получается, что без аккредитации продолжить работать по специальности не получится, как и отложить аккредитацию – иначе отстранят от практики.
А значит, даже находясь в декрете, пройти соответствующее обучение и подать документы в Федеральный аккредитационный центр нужно, если специалист хочет сразу вернуться к работе.
Как считается стаж во время ухода за ребенком
Что касается трудового стажа медработника, то здесь есть два важных правила:- стаж при беременности и при уходе за ребенком не прерывается;
- если специалист находится в нескольких декретах подряд, это время также идет в стаж.
Поэтому после отпуска по уходу за ребенком не нужно проходить переподготовку, только если медработник сам не хочет сменить род деятельности.
Рекомендации по прохождению аккредитации в декрете
Итак, аккредитацию проходить в декрете нужно, если специалист сразу планирует вернуться к работе. Поэтому проходить обучение в декрете и заполнять отчет о профессиональной деятельности тоже необходимо.- Проходите обучение в полном объеме не менее чем за полгода до окончания декрета
- В отчете о профессиональной деятельности указывайте даже небольшой период, в который работали
Отчетный период начинается с даты выдачи последнего сертификата. Следовательно, все пройденное обучение в декрете будет учтено в цикле.
- Отправляйте документы на аккредитацию вовремя
Наиболее удобный способ для отправки – через личный кабинет ФРМР.
Внимание! Если на момент выхода на работу у специалиста не будет пройдена аккредитация, работодатель не в праве допустить такого сотрудника к деятельности.
Напомним, что необходимое обучение для аккредитации должен оплачивать работодатель. Для этого необходимо прекратить отпуск на время обучения и подать заявление в отдел кадров. Но в этом случае прекратятся и выплаты пособия на период обучения. После пройденных курсов можно снова оформлять отпуск, если ребенку не исполнилось 3 года.
Читайте также:
📌 Нужно ли для аккредитации проходить повышение квалификации или достаточно баллов НМО?📌 Медицинский отчет о профессиональной деятельности: подробная инструкция по заполнению 2022
📌 Новая ЕГИСЗ 2022: у медработников появится личный кабинет
📌 Гайд как пройти аккредитацию в 2022 году и не запутаться в приказах
