Вредные условия труда — это состояние, когда страдает здоровье сотрудника. А у работодателя только два варианта: нормировать условия или компенсировать ущерб этому сотруднику. Рассказываем, какими способами это можно сделать.
Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.
Гарантии и компенсации за вредность – что это
Часто эти два термина употребляются вместе и из-за этого создается впечатление что это одно и то же, либо слова синонимы. Но это не так.
Определения терминов «гарантии» и «компенсации» указаны в статье 164 свода трудовых законов:
Такие меры реализуются работодателем во многих ситуациях, в том числе, если работник трудится во вредных условиях труда.
Определения терминов «гарантии» и «компенсации» указаны в статье 164 свода трудовых законов:
- гарантии — это обязательства работодателя обеспечивать соблюдение трудовых прав сотрудника;
- компенсации — это денежное возмещение реальных или потенциальных затрат или ущерба работника.
Такие меры реализуются работодателем во многих ситуациях, в том числе, если работник трудится во вредных условиях труда.
Какие льготы полагаются сотруднику при работе во вредных условиях
Если сотрудник работает во вредных (опасных) условиях труда, то работодатель обязан в отношении него реализовать следующие виды гарантий и компенсаций.
Доплата к заработку за вредные и опасные условия труда
Оплата труда работника-вредника должна быть повышенного размера — не менее 4% от оклада. Точный размер такой компенсации, как правило, прописывается в ЛНА, колдоговоре и трудовом контракте.
Сокращение рабочего времени
Эта гарантия распространяется не на всех вредников, а только на тех, у кого условия труда соответствуют классам 3.3. и 3.4.
Рабочая неделя таких работников составляет не более 36 часов вместо 40. И это обязательно отражается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.
Рабочая неделя таких работников составляет не более 36 часов вместо 40. И это обязательно отражается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.
Дополнительный отпуск
С этой целью сотрудникам класса 3.2, 3.3 и 3.4 предоставляется дополнительный отпуск за счет работодателя — не менее 7 дней. Данная цифра может быть увеличена. Окончательный размер отпуска документируется так же, как и сокращенное рабочее время.
Выдача молока и лечебного питания
Выдаются такие продукты в дни работы «по факту» во вредных условиях. Такие работники могут рассчитывать на пол-литра молока за каждый рабочий день. Нормы лечебного питания определяются специально составленными рационами.
Досрочное пенсионное обеспечение
Некоторые виды работ и профессии дают право гражданину на досрочное оформление пенсионного обеспечения. В свою очередь работодатель уплачивает повышенные страховые взносы за таких работников.
Однако все это — большая финансовая нагрузка, с которой справляются не все работодатели.
Что будет, если работника оставить без льгот
Штраф при проведении проверки
Если работодатель не предоставляет работнику положенных для него гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях, то он будет привлечен к административной ответственности.
Санкции, которой будет обременен работодатель — штраф до 200 тысяч рублей.
Нарушения в этой сфере может выявить трудовой инспектор при проведении плановой проверке.
Если же организация работодателя попадает под действие моратория на плановый надзор, то инспектор может выявить нарушения в ходе профилактического визита и инициировать внеплановую проверку. Кроме того, на внеплановую проверку можно «нарваться», если работник напишет жалобу в ГИТ.
Потеря сотрудника из-за проф.заболевания
С другой стороны необеспечение работника-вредника гарантиями и компенсациями создает определенный риск для несчастного случая или развития профзаболевания. Рассмотрим пример.
Электрогазосварщик работает в условия труда по классу 3.4. Исходя из его условий труда, работодатель должен предоставить ему доплату, допотпуск, сокращенное рабочее время. Но у него нет такой возможности или он игнорирует эти требования.
Получается, если работник не будет отдыхать за счет допотпуска, то от вредного воздействия высок риск получить болезнь. Скорее всего, работать сварщиком он больше не сможет.
Кроме этого, с течением невыявленной профессиональной болезни периодически могут проявляться ее симптомы. В том числе во время выполнения работы, что может привести к несчастному случаю с получением травмы.
Однако наличие льгот по вредности не бывает вечным. Есть случаи когда такие гарантии и компенсации можно отменить.
Как отменить гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации предоставляются за работу во вредных условиях труда, которые подтверждены результатами СОУТ. Соответственно единственным способом их отменить — повторно провести спецоценку, которая подтвердит безопасность этих условий.
Основываясь на этом, работодатель может правомерно перестать обеспечивать работника прежними льготами. Кроме того, есть способы законного снижения размеров предоставляемых компенсаций.
Если точные размеры привилегий указаны в коллективном договоре, то их можно пересматривать 1 раз в 5 лет при участии в коллективных переговорах.
Внимание! Уменьшить указанные размеры можно только до законодательно установленного минимума. Также размеры гарантий могут уменьшиться, если такое условие прописано в отраслевом соглашении.
