Учет и расследование микротравм на производстве: отвечаем на вопросы

1 марта 2022 года в Трудовой Кодекс РФ были внесены изменения по охране труда, в соответствии с которыми работодатель обязан вести учет и расследование микротравм на производстве. Что это такое и какие документы нужны — мы сейчас разберемся.

Что такое микротравмы?

Ежедневно тысячи человек на производстве получают микроповреждения. Именно они являются предвестниками более тяжелых травм и несчастных случаев.

Для того чтобы обезопасить сотрудников и отследить уровень опасности на производстве, Минтруд ввел учет микротравм.

Согласно приказу Минтруда № 632н, микротравмы — это ссадины, синяки, ушибы, неглубокие раны и другие повреждения, полученные при выполнении должностных обязанностей и не угрожающие здоровью сотрудника.

Внимание! Все предписания зафиксированы в форме рекомендаций и не содержат обязательных требований.

Что нужно ввести на производстве для организации учета микротравм

Каждый работодатель может самостоятельно организовать порядок учета микротравм на производстве, в зависимости от своих возможностей и специфики деятельности. Но есть и прописанные общие рекомендации:

1. издать локальный нормативный акт о микротравмах, порядке их учета и рассмотрения;
2. ознакомить должностных лиц с этим документом;
3. проинформировать работников об изменениях и действиях при получении микротравм;
4. сделать образец документа отчетности о получении микроповреждений — Справка;
5. ввести документ, в котором будут фиксироваться все микротравмы — Журнал.

Есть возможность заменить Журнал и Справку на любые другие документы, содержащие обозначенные в них основные сведения.

Порядок учета и расследования микротравм

В соответствии с законом, получивший микротравму сотрудник должен сам обратиться к вышестоящему руководству или сразу в медпункт. Это значит, что руководителю не придется самостоятельно проводить регулярный осмотр сотрудников на предмет выявления микротравм.

Тем не менее, по каждому обращению должно проводиться расследование:

1. Сотрудник получает микроповреждение;
2. Обращается к руководителю отдела;
3. Проверяется факт оказания медпомощи пострадавшему;
4. Руководитель информирует ответственного за охрану труда об инциденте;
5. Ответственный специалист занимается рассмотрением обстоятельств и причин получения микротравмы в течение 1−3 дней;
6. По итогу расследования, специалист по охране труда заполняет Справку;

7. Специалист по ОТ заполняет журнал;

8.Руководитель и специалист составляют список мер по устранению причин появления микротравм.

Если микротравма открыла возможность наступления тяжких последствий, то после окончания расследования специалист по ОТ или руководитель проводит внеплановый инструктаж для работников, чтобы избежать дальнейшего травмирования.

Отвечаем на ваши вопросы по охране труда

Напоминаем! У нас есть форма «Напишите автору», через которую вы можете задать нам вопрос про новые изменения в охране труда или предложить идею для новой статьи. А если вопрос действительно очень важный, мы выпустим для него отдельный материал.

Так как действия, описанные в законе, носят рекомендательный характер, точного ответа на некоторые вопросы нет.

Мы постарались ответить на самые популярные запросы от читателей.

Обязательно ли заполнять справку или можно вести только журнал?

Все документы и порядок оформления микротравм носят рекомендательный характер. Работодатель может пропустить этап заполнения справки или заменить ее другим документом, содержащим такие же сведения.

Можно ли вести Журнал в электронном виде?

Ведение Журнала и Справки может осуществляться как в электронном, так и любом другом виде, при условии соответствия законодательству РФ.
Для оформления документооборота в электронном виде необходимо наличие электронной подписи.

Сколько нужно хранить Журнал?

Рекомендуется хранить данные минимум в течение года в одном фиксированном месте, а также указывать личности обратившегося работника и заполняющего журнал.

Как производится расследование?

При расследовании специалист по ОТ рассматривает причины и обстоятельства, которые привели к ушибу, удару, порезу или т.п. Дополнительно рекомендуется проводить осмотр места происшествия, опрос пострадавшего и свидетелей, допустимо привлечение руководителя.

Может ли работник участвовать в расследовании?

Работник может участвовать в расследовании самостоятельно или через своих представителей. Работодателю рекомендуют также ознакомить потерпевшего с итогами расследования.

Что делать, если не успели провести расследование за 3 дня?

В таком случае, в соответствии с приказом, можно дополнительно продлить расследование еще на 2 дня.

Что будет, если не вести учет?

Кто и как будет проверять ведение учета микротравм, что будет за невыполнение рекомендаций — в законе не указано.

Напоминаем, наш многопрофильный центр «Проф-Ресурс» проводит курсы для специалистов по охране труда в заочной форме с применением дистанционных технологий.

По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи.

---

Читайте также:

📌Охрана труда: что изменится с 1 марта 2022 года?
📌Поправки в ТК РФ: теперь работодателям нужно учитывать микротравмы сотрудников