Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.
Что делать, если сотрудник аккредитованной организации мобилизован
Согласно законодательству, если сотрудник организации был мобилизован, руководителю необходимо приостановить действие трудового договора с таким сотрудником до момента его возвращения.Аккредитованная организация в таком случае должна не просто предоставить информацию о приостановке трудового договора в национальный орган по аккредитации, но в течение 3 месяцев заключить трудовой договор с другим сотрудником. Главное, чтобы у нового сотрудника были соответствующие навыки и опыт работы, а также требуемое образование.
Если работник не подходит под требования, ему нужно будет пройти обучение по дополнительным профессиональным программам – профессиональную переподготовку по метрологии.
Внимание! Если в течение 3 месяцев организация не смогла найти другого человека, который соответствовал бы всем требованиям, то нужно сократить область аккредитации, а также временно убрать из списка работы, которые невозможно провести без мобилизованного сотрудника.
В таком случае нужно отправить в электронном виде заявление о приостановлении действия аккредитации в той части области аккредитации, которая сейчас не осуществляется из-за приостановки трудового договора. В течение 3 рабочих дней с момента регистрации заявления действие аккредитации будет приостановлено.
Смягчение требований к опыту работы и численности сотрудников
Однако для работников, которые организация принимает на работу вместо мобилизованного сотрудника, действуют упрощенные требования к опыту работы в области аккредитации:- не менее 3 лет вместо пяти, как было ранее для сотрудников аккредитованной организации, занятых на определенных видах работ;
- не менее 2 лет на те должности, для которых требовался опыт не менее 3 лет.
При этом, организации, имеющие аккредитацию на проведение работ по измерениям, относящихся к сфере государственного регулирования и подходящих под действие федерального закона №102, необходимо иметь в штате сотрудников, которые:
- имеют высшее образование по определенным метрологическим специальностям;
- прошли подготовку на курсах повышения квалификации по метрологии.
Что касается требований к численности сотрудников в штате при мобилизации, то до конца 2023 года они также смягчаются. Это значит, что в случае приостановления трудового договора с мобилизованным сотрудником, в штате аккредитованной организации должно оставаться не менее 3 человек, подходящих под критерии аккредитации.
Можно ли выполнять работы в области аккредитации, если сотрудник призван на военную службу по мобилизации
Прежде чем договор с новым сотрудником, пришедшим на место мобилизованного, будет заключен, аккредитованная организация не может выполнять работы со ссылкой на аккредитацию в национальной системе аккредитации.Кроме этого, если мобилизованный сотрудник был единственным, кто осуществлял деятельность в области аккредитации, выдавать документы с результатами такой деятельности нельзя (например, свидетельства о поверке).
Продолжать деятельность организация может только в том случае, если:
- есть другие сотрудники, количество которых соответствует требованиям, предъявленным в процессе прохождения аккредитации;
- все оставшиеся сотрудники подходят под необходимые для прохождения аккредитации критерии.
Рассмотрим такую ситуацию на небольшом примере.
Пример с одним сотрудником
Частная организация занималась поверкой счетчиков воды и была аккредитована на право поверки соответствующих средств измерений. Потом организация решила расширить область аккредитации и поверять еще и счетчики, которые учитывают потребление электроэнергии.Для этого в штат был взят сотрудник, который имеет необходимый опыт работы и прошедший соответствующие программы обучения. В штате было ровно такое количество инженеров по метрологии, которое требовалось для прохождения процедуры аккредитации, и она была успешно пройдена.
В случае, если тот единственный сотрудник, который занимался поверкой счетчиков электроэнергии, был призван на военную службу по мобилизации, действие трудового договора с ним приостановилось. Теперь организация в течение 3 месяцев должна найти другого сотрудника, который будет иметь необходимое образование и опыт.
Пока идут поиски сотрудника, эта организация не может осуществлять деятельность со ссылкой на аккредитацию в национальной системе аккредитации (например, поверять средства измерений) и не может оформлять документы, которые являются результатом работы.
Как потом возобновить действие аккредитации
Для возращения организации к официальной деятельности в требуемой области, необходимо:- найти и принять на работу человека с необходимыми навыками и опытом работы, чтобы организация снова соответствовала всем условиям по количеству людей с нужной квалификацией;
- уведомить национальный орган по аккредитации о том, что несоответствия устранены;
- успешно пройти проверки соблюдения норм национальным органом по аккредитации и получить решение о возобновлении действия аккредитации.
