Меню
Новости Проф-Ресурс

Несчастный случай на работе: порядок действий при производственной травме

несчастный случай на производстве
В каком случае полученная травма будет считаться несчастным случаем на производстве? Как понять, кто виноват и должен оплатить лечение? А также что делать при получении травмы? Разбираемся на примере.
Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.

Несчастный случай

Работодатели, сотрудники и специалисты по охране труда ежедневно стараются обезопасить процесс работы и избежать нежелательных травм. Но, увы, далеко не всегда это получается осуществить в полной мере.

Несчастный случай — непредвиденное событие, повлекшее за собой телесное повреждение или смерть. Если рассматривать сферу труда, то несчастным случаем может быть падение с большой высоты, удар током или дорожно-транспортное происшествие.

Согласно законодательству, несчастный случай может быть:
  • на производстве;
  • не связанный с производством.

В связи с этим часто возникает вопрос: к какой категории относится полученная травма?

Например, утром Лев Васильевич был отправлен начальством по заданию в типографию. Приехав туда он успешно выполнил свою миссию за пару часов, но по пути обратно на работу попал в ДТП. Все поездки он совершал на своем личном автомобиле.

Вопрос: будет ли данное происшествие считаться несчастным случаем на производстве?

Ответ мы опубликуем в конце статьи.

Производственная травма

Разберемся, что же такое «травма на работе» и что делать, если она была получена?

В соответствии со статьей № 227 Трудового кодекса РФ, производственная травма — это несчастный случай, происшедший с работником, участвующим в производственной деятельности.

Если вред здоровью или увечье были получены не на рабочем месте сотрудника, то они также будут причислены к производственной травме, но только в случае, если произошли во время:
  • перерыва;
  • подготовки к началу или завершению трудовой деятельности;
  • следования к месту выполнения работ;
  • командировки;
  • служебной поездки;
  • предотвращения аварии;
  • других действий, направленных на выполнение служебных целей.

В случаях, когда работником была получена травма на работе, работодатель обязан провести расследование и определить:
  • была ли нарушена техника безопасности;
  • кто виноват;
  • есть ли страховка у сотрудника;
  • положена ли компенсация.

Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.

Определить, к какому виду относится конкретная травма можно по:
  • характеру полученных повреждений, а также развитию или усугублению уже имеющихся хронических заболеваний;
  • последствиям.

Подробное перечисление для каждого вида представлено в приказе № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»

Порядок действий при производственной травме

Если вы, коллега или ваш работник получили травму в процессе осуществления трудовой деятельности, то работодателю следует:
  1. Организовать оказание первой медицинской помощи;
  2. Обеспечить сохранность места происшествия (если это невозможно или опасно, то необходимо провести фотофиксацию);
  3. Создать комиссию для расследования;
  4. Провести расследование и составить акт;
  5. Внести информацию в журнал учета производственных травм;
  6. Организовать выплату компенсации пострадавшему.

Расследование производственных травм должно проводиться в течение 3 дней с момента происшествия. Если несчастный случай затронул сразу несколько работников или привел к летальному исходу, то срок проведения расследования увеличивается до 15 дней.

Работник, получивший производственную травму может рассчитывать на один из видов компенсации от Фонда социального страхования.:
  • пособие по временной нетрудоспособности, оплата больничного;
  • страховая единовременная выплата;
  • страховые ежемесячные выплаты;
  • оплата дополнительных расходов по восстановлению.

В некоторых случаях денежные выплаты могут потребоваться и от работодателя.
Напоминаем! У работников должно быть обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Кто виноват в производственной травме?

Ответственного за происшествие и степень вины сторон определяет комиссия, проводящая расследование.

В соответствии со статьей 14 закона № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель в любом случае будет признан ответственным за производственную травму.

Даже при самом грубом нарушении техники безопасности степень вины сотрудника не может быть более 25%.

Финансовая компенсация работнику или его представителям рассчитывается в зависимости от степени виновности пострадавшего: чем больше вина — тем меньше выплата.

Однако, случаи, когда пострадавший умышленно нанес вред своему здоровью, компенсации не подлежат.

ДТП на работе: ответ

Напомним, утром Лев Васильевич был отправлен начальством по заданию в типографию. Приехав туда он успешно выполнил свою миссию за пару часов, но по пути обратно на работу попал в ДТП. Все поездки он совершал на своем личном автомобиле.

Все действия и ДТП происходили в рабочее время по заданию руководства, поэтому случай определенно может быть отнесен к производственной травме.

Факт того, что Лев Васильевич передвигался на личном автомобиле не играет никакого значения. Согласно статье № 227 ТК РФ, допускается использование личного транспортного средства в целях выполнения служебных обязанностей.

Исключением может быть случай, когда при оформлении ДТП был выявлен факт пьяного вождения.

Напоминаем, наш учебный центр «Проф-Ресурс» проводит обучение по охране труда в дистанционном формате, то есть без отрыва от работы.

По всем вопросам обращайтесь к нашим специалистам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи.
Охрана труда