Общие требования
Минтруд опубликовал проект приказа «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил(стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».Согласно документу, правила и инструкции должны разрабатывать работодатели в целях обеспечения безопасности и сохранения здоровья сотрудников во время выполнения трудовых обязанностей.
Исходя из деятельности и оценки уровней профессиональный рисков, работодатель имеет право устанавливать в локальных документах, включая правила и инструкции по ОТ, следующее:
- дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям;
- необходимые требования охраны труда, если в законодательстве отсутствуют обязательные требования по охране труда по отдельным видам или условиям работ.
Внимание! В связи с выходом новых требований, работодателям нужно будет пересмотреть все инструкции по охране труда.
Требования к порядку разработки и содержанию правил(стандартов) по охране труда
Разрабатываемые работодателем правила должны:- действовать в конкретной организации;
- не противоречить законодательству РФ и не дублировать их требования;
- исключать нормы, которые могут негативно отразиться на состоянии работников.
Новые требования также содержат рекомендации по включению работодателем такие главы в Правила, как:
- Общие требования;
- Требования ОТ при организации и проведении работ;
- Требования, предъявляемые к помещениям;
- Требования, предъявляемые к оборудованию;
- Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов и др.
В пунктах 13-17 документа подробно расписаны требования, которые могут содержаться в каждой из перечисленных рекомендаций.
Требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда
Инструкция по охране труда должна содержать:- общие требования охраны труда;
- требования охраны труда перед началом работы;
- требования охраны труда во время работы;
- требования охраны труда в аварийных ситуациях;
- требования охраны труда по окончании работы
Требования, содержащиеся в инструкции, должны доноситься до сотрудников в виде распоряжений, указаний и инструктажа.
Новые требования вступят в силу в следующем году – 1 марта 2022 года и будут действовать на протяжении 6 лет.
