Меню
Заказать звонок
Оставьте ваши контакты ниже и мы обязательно с вами свяжемся!
Имя:
Телефон:
Подписаться на e-mail рассылку
Оставьте ваши контакты ниже и получайте оповещения о важных статьях и новых акциях!
E-mail:
Заполняя и отправляя форму, вы автоматически соглашаетесь на обработку персональных данных и с условиями политики конфиденциальности.

Что вам не понравилось на сайте?
Минута вашего внимания и пара строчек текста сделают наш сайт лучше.
Новости Проф-Ресурс

Роструд отвечает на актуальные вопросы о трудовых правах

Кто должен платить в период простоя? Роструд отвечает на вопросы о трудовых правах
В условиях современной мировой ситуации и в преддверии праздников хотим поделиться с вами актуальной информацией о нормах работы, отдыха и оплаты труда. Знание этих законов ТК РФ будет полезно как работникам, так и работодателям.

Как организуется работа в праздничные дни

Согласно Трудовому кодексу, праздничные дни являются официальными выходными для всего рабочего населения нашей страны. Но в некоторых случаях руководитель может вызвать сотрудника на рабочее место в эти дни если:
  • возникла экстренная задача, от решения которой будет зависеть дальнейшее функционирование организации. В данном случае, выход работника осуществляется с его письменного согласия;
  • произошла катастрофа, авария или стихийное бедствие;
  • необходимо предотвратить несчастный случай или порчу имущества;
  • возникла необходимость выполнения работ из-за введения чрезвычайного или военного положения;
  • должность работника относится к ряду творческих профессий;
  • сотрудник работает на предприятии с непрерывным производством, в сфере обслуживания населения или неотложных ремонтных работ по заранее спланированному графику.

Если сотрудник вышел на работу, то работодатель должен выплатить ему дневной оклад минимум в двойном размере. По своему желанию работник также может обменять повышенную оплату за праздничный день на один день отдыха.

Планирование и организация отпуска

Отпуск — долгожданное событие каждого трудящегося, необходимое для полноценного и комфортного осуществления им своих должностных обязанностей.

В первый отпуск сотрудник может уйти после шести месяцев непрерывной работы в организации. Исключение составляют работники, обозначенные в статье 122 ТК РФ:
  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • работники, усыновившие детей младше 3х месяцев;
  • сотрудники, которые параллельно работают в другой организации;
  • и др.

На каждом предприятии заранее должен составляться и утверждаться график отпусков. Уведомлять работника об отпуске следует за 2 недели, а выплачивать отпускные не менее чем за 3 дня. При несоблюдении этих требований, сотрудник имеет право в письменном заявлении перенести отпуск на другие даты.

При невозможности взять отпуск в текущем году работник может использовать свои отпускные дни в течение следующих 12 месяцев. Если и такой вариант реализовать не получилось, работодатель должен предоставить неиспользованные отпуска в ближайшее возможное время.

Порядок выплаты зарплат в период простоя

Простой — это временная приостановка деятельности работника, отдела или целого предприятия. Простой может произойти по нескольким причинам:
  • по вине работодателя;
  • по вине работника;
  • по причине поломки оборудования;
  • по независящим обстоятельствам.

В случае приостановки деятельности по вине работника зарплата ему не выплачивается. Например, сотрудник не вышел на работу.

Если причиной простоя является работодатель или другие независимые факторы, работнику положены выплаты объемом не менее ⅔ от обычной заработной платы. Например, когда руководитель вовремя не создал необходимые по закону условия для труда или работа предприятия остановлена по причине цунами.

Когда простой произошел из-за поломки оборудования, то, согласно Трудовому Кодексу, сперва нужно определить причину неисправности. А уже затем действовать по одному из вышеперечисленных вариантов.

Что делать, если задерживают зарплату

К сожалению, заработная плата не всегда поступает сотрудникам организаций в установленные сроки. Что же делать работнику в такой ситуации? И чем это грозит работодателю?
Внимание! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель не может задерживать выплату заработной платы сотрудникам.

Оплата труда производится два раза в месяц в определенные дни. При задержке выплат, работнику должна ежедневно начисляться компенсация.

Исключение составляет срочный трудовой договор, сроки оплаты в котором устанавливаются отдельно в соответствии с желаниями сторон.

Если срок задержки выплат зарплаты составляет более 15 дней, то работник может приостановить свою рабочую деятельность или обратиться в региональную инспекцию труда.

В таком случае работодатель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Напоминаем, наш многопрофильный центр «Проф-Ресурс» проводит обучение для специалистов по охране труда в заочной форме с применением дистанционных технологий.

По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи.

Мы подготовили для вас небольшой тест о трудовом взаимодействии. Проверьте, как хорошо вы разбираетесь в вопросах зарплаты и начислении отпускных.

Роструд отвечает на актуальные вопросы о трудовых правах
Охрана труда Нас спрашивают