Меню
Новости Проф-Ресурс

Переход работника к другому работодателю в 2022 году

Переход работника к другому работодателю в 2022 году.
В 2022 году у работника появилась возможность временной смены работодателя по причине простоя производства. Как осуществляется процедура перехода со стороны сотрудника и руководителя? Рассказываем о нюансах постановления № 511 и приказа Минтруда № 157.

Приостановка производства

Простой — это временная приостановка деятельности организации по каким-либо причинам. Он может быть по вине работодателя, работника или по независящим от них факторам.

Одним из таких независимых факторов стали введенные санкции. Чтобы снизить негативные последствия, Правительство РФ разработало определенные меры поддержки работников и работодателей.

Так, 22 марта 2022 года был выпущен приказ Минтруда № 157 «Об утверждении методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников».

А с 30 марта 2022 года вступило в силу Постановление № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».

На их основе стала возможна временная смена работодателя по причине объявления простоя первоначальной организацией.

Как же осуществить такой перевод и какие от этого плюсы?

Процедура перехода работника к временному работодателю

Чтобы переход вообще стал возможен, работодатель предприятия, на котором сотрудник осуществляет основную деятельность, должен официально сообщить о простое в службу занятости.

Сделать это необходимо в течение 3х дней с момента начала приостановки деятельности.

Также следует перенаправить в службу все сведения о сотрудниках, чья деятельность оказалась приостановлена.

Как только центр занятости найдет подходящую вакансию, сотруднику необходимо будет написать заявление о временном переводе на другое рабочее месте. И, если все стороны будут согласны, то переход состоится.

Одобрение потребуется от трех лиц:
  • основного работодателя;
  • временного работодателя;
  • самого сотрудника.

Затем следует подписание срочного трудового договора и отправка необходимых документов в центр занятости и пенсионный фонд.

Внимание! Действие постановления распространяется только на 2022 год, поэтому осуществлять работы по такому временному договору можно только до 31 декабря.

Какие плюсы в таком переходе для работника и работодателя?

При объявлении простоя, работодатель обязан выплачивать сотрудникам не менее ⅔ от средней заработной платы.

В случае временной смены работы, с руководителя первоначального предприятия снимается обязанность таких выплат, а у сотрудника появляется возможность получения стабильной заработной платы в полном объеме уже на новом предприятии.

Для руководителя предприятия на которое будет переведен сотрудник это отличная возможность получить в свой штат квалифицированного специалиста, который не только закроет пустующую вакансию, но, возможно, сможет обучить и других сотрудников организации, поделится новыми знаниями.

Какие документы нужны для перехода?

Рассмотрим их по порядку:
  • отчет о простое;
направляется в центр занятости работодателем предприятия в течение трех дней с начала осуществления мер по приостановке деятельности.
  • заявление о свободной вакансии;
в центр занятости отправляет работодатель принимающей организации.
  • заявление о переводе;
пишет сотрудник, которому предложили временную должность в другой компании и также направляет в центр занятости, где его согласуют.
  • срочный трудовой договор;
заключается между сотрудником и новым работодателем.
  • СЗВ-ТД;
форма, которую необходимо отправить как основному работодателю, так и новому в Пенсионный Фонд России.
  • СЗВ-М;
отправляет только новый работодатель.

Трудовая книжка при таком переходе остается у основного работодателя и в ней отмечается срок приостановки деятельности сотрудника.

Указывать опыт работы на временном предприятии в своей трудовой книжке или нет — решает сам работник.

На какой срок работник может перейти в другую организацию?

Закон не ограничивает срок и количество заключения таких срочных трудовых договоров, но ограничивает период действия самой возможности временного переход к другому работодателю.

Таким образом, подписать или продлить срочный договор можно на любой срок до 31 декабря. В 2023 году осуществление деятельности на таких условиях будет невозможно.

Чтобы всегда быть в курсе всех изменений, необходимо регулярно проходить обучающие программы.

Напоминаем, наш учебный центр «Проф-Ресурс» проводит курсы по охране труда в заочной форме с применением дистанционных технологий. По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи.
На заметку