Меню
Заказать звонок
Оставьте ваши контакты ниже и мы обязательно с вами свяжемся!
Имя:
Телефон:
Подписаться на e-mail рассылку
Оставьте ваши контакты ниже и получайте оповещения о важных статьях и новых акциях!
E-mail:
Заполняя и отправляя форму, вы автоматически соглашаетесь на обработку персональных данных и с условиями политики конфиденциальности.

Что вам не понравилось на сайте?
Минута вашего внимания и пара строчек текста сделают наш сайт лучше.
Новости Проф-Ресурс

Как работодатель должен информировать сотрудников об их трудовых правах?

Минтруд предлагает несколько способов оповещения сотрудников, включая локальную печать, собеседования, корпоративный сайт. Работодатель сам определяет, что ему использовать.

Рекомендации Минтруда по информированию сотрудников

Ни для кого не секрет, что сотрудники должны знать свои трудовые права, право на безопасные условия труда и охрану труда (ОТ). Информировать их об этом должен работодатель.

О том, как именно это нужно делать, указано в рекомендациях Минтруда — приказ от 17.12.21 г. № 894, который вступит в силу уже 1 марта этого года.

Документ содержит примерный порядок процесса оповещения работников по трудовым вопросам в зависимости от структуры и организации работы у конкретного работодателя, включая его финансовые возможности.

Способы информирования о трудовых правах

Так работодатель может использовать следующие каналы информирования, причем как несколько, так и всего один:
  • корпоративное издание (журнал, газета);
  • распространение видеоматериалов;
  • распространение иных материалов через кабинеты охраны труда;
  • корпоративный веб-портал или сайт работодателя (если есть);
  • email-рассылка;
  • телефонные интервью;
  • собеседования.

Работодатель также вправе оценить эффективность работы по информированию о трудовых вопросах, используя количественные показатели:
  • охвата работников;
  • размещенных электронных материалов;
  • тираж печатных материалов;
  • проведенных мероприятий, на которых обсуждались вопросы работников.

Если у вас есть корпоративное издание или вы хотите его организовать, то в приказе также содержаться рекомендации, которые могут вам помочь.

Там описаны виды изданий (журналы, бюллетени, информационные листки), рекомендации по тиражу, места размещения (плакатов, например).

Организация кабинета охраны труда

Одним из способов информирования сотрудников об их трудовых правах является распространение материалов через кабинеты охраны труда или уголков ОТ.

Минтруд рекомендует их создавать еще и в таких целях, как:
  • обеспечение требований охраны труда;
  • проведение профилактической работы по предупреждению травматизма и профзаболеваний.

Сам кабинет должен располагаться в отдельном помещении, в котором должно быть один или несколько кабинетов, оснащенные техническими средствами, учебными материалами, в том числе плакатами по ОТ. Рекомендуется при штатной численности более 50 человек.

Для уголка ОТ можно сделать специальный стенд, витрину или установить телевизионную панель — подходит для штата численностью менее 50 человек.

Причем, кабинет охраны труда может использоваться не только с целью проведения семинаров, лекций и бесед для информирования о трудовых правах сотрудников, но и для:
  • обучения по ОТ;
  • проведения инструктажей по ОТ;
  • организации выставок, стендов, макетов о безопасных условиях труда;
  • проведения аналитический исследований состояния условий и охраны труда на рабочих местах.

А мы напоминаем, что наш учебный центр «Проф-Ресурс» проводит обучение специалистов по охране труда в заочной форме с использованием дистанционных технологий, то есть приезжать к нам лично не нужно. По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи.
Охрана труда Изменения в законодательстве