Меню
Click to order
Ваш заказ
Total: 
Телефон:
Имя:
Заполняя и отправляя форму, вы автоматически соглашаетесь на обработку персональных данных и с условиями политики конфиденциальности.
Новости Проф-Ресурс

Как составить карту оценки профессиональных рисков?

инструкция по оставлению карты оценки профрисков
Карта оценки профессиональных рисков — что это такое? Как ее заполнить и откуда взять данные? Для кого она составляется и зачем эта карта вообще нужна? Мы составили для вас инструкцию с примерами, давайте разбираться вместе.
Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.

Карта оценки профессиональных рисков сотрудников

В карте оценки профрисков указываются все опасности, которые могут произойти с сотрудником конкретного рабочего места при тех или иных обстоятельствах.

Основными задачами создания такой карты являются:
  • прогнозирование и предотвращение несчастных случаев;
  • создание документа, в котором будут собраны все возможные опасности;
  • ознакомление сотрудника со всеми рисками его трудовой деятельности.

Форма карты оценки профессиональных рисков остается неизменной уже несколько лет. А если быть точнее, то точной формы, установленной на законодательном уровне — нет.

И в 2022, и 2023 году каждый работодатель вправе самостоятельно выбирать как будет выглядеть его образец донесения информации о возможных рисках до сотрудников.

Сегодня мы разберем один из методов составления карты — матричный, который рекомендует к использованию международная организация труда.

Выявление опасностей

На первом этапе составления карты оценки профессиональных рисков нам необходимо выявить все возможные опасности. Для этого необходимо:

Подумать, какие могут быть риски для здоровья сотрудника в различных ситуациях:
  • обычная деятельность (рабочий процесс: на станке);
  • редко выполняемые работы (принести документы из архива);
  • регулярные действия (поход в столовую);
  • аварийные ситуации (пожар).

После составления списка пробегитесь по нему глазами, представьте себе целый рабочий день сотрудника, от входа на территорию до выхода, и подумайте, что вы могли упустить.

В результате у вас должен получиться весьма внушительный список, в котором будут описаны все возможные опасности от самых незначительных, то повлекших смерть. Например:
  • падение ящика на ногу;
  • схождение снега с крыши на голову;
  • удар током;
  • порез верхних конечностей при работе со станком;
  • падение на мокром полу;
  • ожог от работы с горючими материалами;
  • придавливание стеллажом;
  • и др.

На составление карты влияют все факторы окружающие рабочее место. Для двух специалистов, работающих в разных филиалах на одной должности карта может отличаться. Ведь получить травму можно даже по пути в столовую: застряв в лифте, упав на лестнице, попав под машину.

Поэтому важно учитывать особенности не только рабочего места, но и всего предприятия в целом.

Проводить выявление опасностей может:
  • специалист по охране труда (СОТ);
  • внутренняя комиссия предприятия;
  • эксперт, который занимается этим профессионально.

Чтобы стать таким специалистом или экспертом достаточно пройти небольшое обучение в учебном центре.

Оценка вероятности

Когда выявлены все опасности, можно переходить к оценке вероятности их реализации.

Для каждого возможного происшествия необходимо обозначить категорию вероятности.

оценка вероятности происшествия
Так, например, вы регулярно видите, как зимой сотрудники поскальзываются на ступеньках при выходе из здания, да и сами пару раз падали на этом месте.

Значит у опасности «падение на лестнице зимой» будет пятая категория — весьма вероятно.

Степень тяжести

После определения категории вероятности необходимо для каждого происшествия произвести оценку степени тяжести последствий:
таблица определения тяжести последствий
Так, например в результате падения на скользких ступеньках сотрудник может получить не только обычный ушиб, но и серьезную травму головы или перелом конечностей. Поэтому данное происшествие будет отнесено к категории «Значительная».

В зависимости от тяжести последствий несчастного случая работодателю или ответственному может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Оценка профессионального риска

На основе выявленных тяжести и вероятности, необходимо свериться с таблицей и определить степень риска от 1 до 25:
таблица оценки профессионального риска
Продолжаем пример: в компании существует риск поскользнуться на ступеньках зимой. Мы определили для этого происшествия вероятность и тяжесть, теперь соединяем их по таблице.

«Весьма вероятно» и «Значительная» дают нам оценку риска равную 15.

Снижение рисков

На этом этапе вы разрабатываем меры по снижению рисков, которые мы выявили для рабочего места и оценили.

Чем выше оценка профессионального риска, тем серьезнее и скорее должны быть меры по ее устранению. К таким мероприятиям могут быть отнесены:
  • выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • установка средств коллективной защиты (СКЗ);
  • контроль за техникой безопасности и соблюдением правил охраны труда;
  • установка различных технических средств безопасности;
  • и другое.

Так, например, если для сотрудника существует риск упасть на ступеньках зимой. то необходимо с наступлением холодов сразу заняться этим вопросов: установить перила, посыпать регулярно солью, отбивать лед.

Для сотрудников, работающих на высоте, выделяются средства страховки и проводится специальное обучение. Для водителей — организуют регулярные медосмотры.

Как в итоге должна выглядеть карта оценки профрисков?

Карта оценки профессиональных рисков может включать в себя следующие графы:
  • должность, для которой составляется карта;
  • место возможного происшествия;
  • все выявленные опасности;
  • оценка каждой опасности (по таблице);
  • меры по снижению или исключению опасности.

Не лишним будет упомянуть:
  • наименование компании;
  • ИНН;
  • адрес.

А также выделить графу для даты ознакомления с картой и подписи сотрудника.

Небольшой итог

Составление карты оценки профрисков — это очень трудоемкий процесс, который, однако, позволяет не только избежать травм и летальных исходов, но и предотвратить аварийные ситуации.

Важно понимать, что карта составляется не на конкретного сотрудника или профессию в целом, а для определенного рабочего места.

Если вы хотите стать специалистом по ОТ или подробнее изучить процесс создания карты оценки профрисков, то наш центр дополнительного профессионального образования «Проф-Ресурс» поможет подобрать для программу обучения по охране труда.

По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи. Наши специалисты свяжутся с вами и ответят на все вопросы. Консультация бесплатна.
Охрана труда