Несчастный случай на работе: порядок действий при производственной травме
В каком случае полученная травма будет считаться несчастным случаем на производстве? Как понять, кто виноват и должен оплатить лечение? А также что делать при получении травмы? Разбираемся на примере.
Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.
Несчастный случай
Работодатели, сотрудники и специалисты по охране труда ежедневно стараются обезопасить процесс работы и избежать нежелательных травм. Но, увы, далеко не всегда это получается осуществить в полной мере.
Несчастный случай — непредвиденное событие, повлекшее за собой телесное повреждение или смерть. Если рассматривать сферу труда, то несчастным случаем может быть падение с большой высоты, удар током или дорожно-транспортное происшествие.
Согласно законодательству, несчастный случай может быть:
на производстве;
не связанный с производством.
В связи с этим часто возникает вопрос: к какой категории относится полученная травма?
Например, утром Лев Васильевич был отправлен начальством по заданию в типографию. Приехав туда он успешно выполнил свою миссию за пару часов, но по пути обратно на работу попал в ДТП. Все поездки он совершал на своем личном автомобиле.
Вопрос: будет ли данное происшествие считаться несчастным случаем на производстве?
Ответ мы опубликуем в конце статьи.
Производственная травма
Разберемся, что же такое «травма на работе» и что делать, если она была получена?
В соответствии со статьей № 227 Трудового кодекса РФ, производственная травма — это несчастный случай, происшедший с работником, участвующим в производственной деятельности.
Если вред здоровью или увечье были получены не на рабочем месте сотрудника, то они также будут причислены к производственной травме, но только в случае, если произошли во время:
перерыва;
подготовки к началу или завершению трудовой деятельности;
следования к месту выполнения работ;
командировки;
служебной поездки;
предотвращения аварии;
других действий, направленных на выполнение служебных целей.
В случаях, когда работником была получена травма на работе, работодатель обязан провести расследование и определить:
была ли нарушена техника безопасности;
кто виноват;
есть ли страховка у сотрудника;
положена ли компенсация.
Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.
Определить, к какому виду относится конкретная травма можно по:
характеру полученных повреждений, а также развитию или усугублению уже имеющихся хронических заболеваний;
последствиям.
Подробное перечисление для каждого вида представлено в приказе № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»
Порядок действий при производственной травме
Если вы, коллега или ваш работник получили травму в процессе осуществления трудовой деятельности, то работодателю следует:
Организовать оказание первой медицинской помощи;
Обеспечить сохранность места происшествия (если это невозможно или опасно, то необходимо провести фотофиксацию);
Создать комиссию для расследования;
Провести расследование и составить акт;
Внести информацию в журнал учета производственных травм;
Организовать выплату компенсации пострадавшему.
Расследование производственных травм должно проводиться в течение 3 дней с момента происшествия. Если несчастный случай затронул сразу несколько работников или привел к летальному исходу, то срок проведения расследования увеличивается до 15 дней.
Работник, получивший производственную травму может рассчитывать на один из видов компенсации от Фонда социального страхования.:
пособие по временной нетрудоспособности, оплата больничного;
страховая единовременная выплата;
страховые ежемесячные выплаты;
оплата дополнительных расходов по восстановлению.
В некоторых случаях денежные выплаты могут потребоваться и от работодателя.
Напоминаем! У работников должно быть обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Кто виноват в производственной травме?
Ответственного за происшествие и степень вины сторон определяет комиссия, проводящая расследование.
В соответствии со статьей 14 закона № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», работодатель в любом случае будет признан ответственным за производственную травму.
Даже при самом грубом нарушении техники безопасности степень вины сотрудника не может быть более 25%.
Финансовая компенсация работнику или его представителям рассчитывается в зависимости от степени виновности пострадавшего: чем больше вина — тем меньше выплата.
Однако, случаи, когда пострадавший умышленно нанес вред своему здоровью, компенсации не подлежат.
ДТП на работе: ответ
Напомним, утром Лев Васильевич был отправлен начальством по заданию в типографию. Приехав туда он успешно выполнил свою миссию за пару часов, но по пути обратно на работу попал в ДТП. Все поездки он совершал на своем личном автомобиле.
Все действия и ДТП происходили в рабочее время по заданию руководства, поэтому случай определенно может быть отнесен к производственной травме.
Факт того, что Лев Васильевич передвигался на личном автомобиле не играет никакого значения. Согласно статье № 227 ТК РФ, допускается использование личного транспортного средства в целях выполнения служебных обязанностей.
Исключением может быть случай, когда при оформлении ДТП был выявлен факт пьяного вождения.