Новый порядок учета и расследования профзаболеваний в 2023 году

С 1 марта 2023 года будет обновлен процесс учета и расследования случаев профессиональных заболеваний на производстве. Как следует организовать работу и каков новый порядок проведения расследований?

Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.

Понятие и виды профзаболеваний

Профессиональное заболевание — это вред здоровью человека, полученный в результате воздействия вредных производственных факторов.

Оно может быть нескольких видов:

• острое;
• хроническое.

Острым считается профзаболевание, полученное за короткий промежуток времени: от 1 секунды до 1 дня. К примеру, когда слесарь получил ожог в процессе выполнения работ.

Хроническим принято считать заболевание, полученное в процессе длительного воздействия на человека негативных факторов.

Например, химику не выдали средство индивидуальной защиты органов дыхания (респиратор), а ему необходимо было провести работы со ртутью. Как итог, ежедневно работая с таким опасным веществом без должной защиты, он отравился ее парами.

Любое профзаболевание, травмирование и несчастный случай не являются нормой. Каждый работодатель обязан обеспечить для сотрудников безопасные условия труда.

В приказ Минздрава РФ № 417н представлен список профзаболеваний. Каждое профессиональное заболевание имеет свой код и характеристику.

Внимание! Если работником было получено заболевание, не содержащееся в этом списке, то мед. организация не может оформить его как профессиональное.

Новые правила: что изменится

5 июля 2022 Правительство РФ выпустило Постановление № 1206, которое устанавливает новые правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников на производстве.

Документ вступит в силу 1 марта 2023 года и будет действовать 6 лет.

Среди главных изменений можно выделить:

• Состав комиссии: его расширили и добавили возможность замены членов комиссии по объективным обстоятельствам;
• Извещение о хроническом заболевании: теперь высылают извещение не только при остром профзаболевании, но и при хроническом;
• Опыт работы в другой организации: теперь оценивают процент вклада в образование профзаболевания сотрудника и предыдущие места его работы. К ответственности привлекают всех работодателей, которые виноваты в ухудшении здоровья работника;
• Порядок направления данных в эпиднадзор: при остром заболевании отправить сведения необходимо на следующий день после получения извещения от медорганизации, при хроническом — в течение 7 рабочих дней с момента получения извещения;
• Направление работника в центр профпатологии: теперь работника с острым профзаболеванием отправляют на экспертизу сразу после оказания медпомощи.

Новый порядок проведения расследования профзаболеваний

Порядок расследования профзаболеваний по новым правилам будет выглядеть примерно так:

• При обнаружении признаков профзаболевания сотрудник обращается в медорганизацию;
• Устанавливается предварительный диагноз;
• Организуется исследование рабочего места сотрудника;
• Отправляются документы для проведения взаимосвязи заболевания и профессии;
• Формируется окончательный диагноз и выдается медицинское заключение;
• Комиссия устанавливает причины возникновения профзаболевания, ответственных за это нарушение и мероприятия по предотвращению повторных инцидентов;
• Формируется и подписывается акт о возникновении профзаболевания;
• Работодатель составляет ЛНА о мерах предотвращения подобных случаев и реализует их.

Ответственность за возникновение профессиональных заболеваний

Пострадавший сотрудник имеет право обратиться в суд за возмещением ущерба.

Организация или организации, в случае, когда было установлено, что профзаболевание формировалось в период работы в нескольких компаниях, могут быть привлечена к административной ответственности, выписать штраф до 1 млн. рублей и приостановить деятельность предприятия на срок до 90 дней.

Более того, оштрафовать также могут руководителя, специалиста по охране труда или другое лицо, ответственное за организацию производственного контроля.

В случае летального исхода, возникновения сразу нескольких случаев профзаболеваний или особо тяжкого вреда может осуществляться привлечение к уголовной ответственности.

Чтобы избежать таких неприятных последствий, на каждом предприятии необходимо иметь грамотного специалиста, который сможет своевременно и качественно следить за безопасность выполнения работ.

Наш учебный центр «Проф-Ресурс» проводит обучение по охране труда для работников и специалистов в дистанционном формате без отрыва от работы. По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи. Консультация бесплатна.