Обновленный порядок проведения госэкспертизы условий труда
Государственная экспертиза условий труда осуществляется для оценки качества проведения СОУТ, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда, фактических условий труда работников.Привычный порядок проведения ГЭУТ действует с 2014 года в соответствии с приказом Минтруда № 549н. Однако с 1 марта 2022 года он утратит свою силу.
Новый порядок проведения госэкпертизы условий труда будет регламентирован следующими документами:
- Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»;
- Приказом Минтруда от 28.10.2021 № 765н «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда».
Приказ № 775н установил порядок подачи заявления о проведении госэкспертизы и перечень указываемых в нем сведений. Также определил процедуры и сроки проведения.
Что нового будет в порядке ГЭУТ
В каких случаях проводят госэкспертизу
Основанием для проведения госэкспертизы будет являться заявления от:- органов власти;
- комиссий по расследованию несчастных случаев;
- работодателей;
- работников;
- профсоюзов;
- ГВБФ;
- проводивших СОУТ организаций.
Также сюда входят определения суда, представления инспекций труда и Роспотребнадзора, заключения Роструда о рассмотрении несогласия с заключением экспертизы качества СОУТ.
Кто проводит
Что касается межрегиональных групп компаний, то экспертизу предоставления гарантий и компенсаций проводит Роструд. Остальные — региональные власти в области охраны труда.Срок проведения
Срок не должен превышать 30 рабочих дней со дня регистрации заявления. Он определяется руководителем госэкспертизы и зависит от трудоемкости экспертных работ.При этом продлить срок проведения государственной экспертизы можно, но не более чем на 60 рабочих дней.
По результатам государственной экспертизы условий труда государственным экспертом составляется проект заключения.
Список типовых документов для проведения ГЭУТ
С 1 марта 2022 впервые будет урегулирована система из 16 типовых форм, что позволит привести формы к единообразию.Это позволит вести электронную форму услуг в указанной сфере. Поскольку раннее из-за отсутствия требований, органы по труду субъектов РФ самостоятельно разрабатывали формы для проведения ГЭУТ, которые отличались друг от друга.
Так в приказе № 765н представлены следующие документы:
- заявление на проведение государственной экспертизы условий труда;
- согласия на обработку персональных данных;
- представления ГИТ о проведении госэкпертизы;
- запрос документации у работодателя, рабочие места которого являются объектом ГЭУТ;
- запрос документации в судебном органе;
- уведомление об отказе в проведении ГЭУТ;
- заявление о возврате денежных средств;
- служебная записка о согласовании продления ГЭУТ;
- заключение ГЭУТ в целях оценки качества проведения СОУТ;
- заключение ГЭУТ в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- заключение ГЭУТ в целях оценки фактических условий труда работников;
- представление эксперта о назначении проведения исследований и измерений вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- решения о назначении проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- письмо-уведомление о назначении проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- журнал регистрации ГЭУТ;
- заявление на выдачу дубликата заключения ГЭУТ.
Приказы № 775н и № 765н вступят в силу 1 марта 2022 года.
