Как изменятся отношения работодателя и работника с сентября 2023 года: кратко

Как обычно, сентябрь приготовил ряд изменений для работников и работодателей. Разбираемся, что это за изменения, какие новые права и обязанности появились у руководителей, кому продлят отпуск, на что особенно нужно обратить внимание в 2023 году.

С 1 сентября 2023 года начнет действовать постановление Правительства РФ № 714, которое устанавливает новые правила отпусков для родителей с детьми-инвалидами.

На данный момент одному из родителей можно брать по 4 дополнительных выходных ежемесячно, которые можно либо разделить в течение данного месяца, либо взять подряд. И такие дни не переносились на следующий.

Теперь можно оформить продолжительные оплачиваемые выходные дни. Работает это по следующему принципу: сначала родители копят количество таких выходных, а потом объединяют их до 24 дней подряд. Однако воспользоваться такой возможность можно 1 раз в год.

Причем, если один родитель использовал менее 24 возможных дней, оставшиеся из них должны предоставить другому родителю в этом же году.

Постановление № 908 установило для водителей-таксистов нормы рабочего времени и отдыха, а также способы контроля за их соблюдением.

Среди основных моментов можно выделить:

• нельзя работать более 40 часов в неделю;
• обязательно нужно вести журнал учета времени — правило касается всех, кроме водителей автомобилей с тахографом;
• таксист может разделить рабочее время на части по своему желанию;
• если график таксиста 5/2, то общее количество рабочего времени должно быть не более 8 часов в сутки.

Что касается последнего пункта, то при невозможности составить такой график нужно суммировать часы так, чтобы они не превышали норму в 40 часов. И в такой ситуации находиться за рулем нужно не более 10 часов в день. Продлить часы можно только в том случае, если водитель завершает заказ.

На 6 лет вперед приказ Минздрава № 90 н устанавливает новый порядок формирования медкнижек.

Из основного — медкнижки формируются в соответствии с результатами предварительных и периодических медицинских осмотров в электронном виде с УКЭП ответственного за формирование таких книжек.

В книжке должна быть отражена следующая информация:

• результаты медосмотров;
• проводимая вакцинация;
• результаты гигиенической подготовки;
• аттестация работника.

Считается, что такое правило позволит избежать многочисленных подделок и уменьшит финансовые затраты на бумажные носители.

Причем главное правило о том, кому обязательно нужны медкнижки, не меняется — п. 2 приложения № 2 приказа № 90н.

📌 Новое в охране труда с 1 сентября 2023 года: как подготовиться к изменениям
📌 Как изменятся квалификационные требования врачей с 1 сентября?