Минтруд закрепит новые правила продолжительности рабочего дня в трудовом кодексе
В ТК РФ планируют внести поправки о длительности рабочего дня, порядке расчета отпусков и праве на отпуск при увольнении. Сейчас эти правила все еще регулируются советскими актами.
Советские документы все еще действительны
В Трудовом кодексе пропишут нормы о длительности рабочего дня и правила расчета отпусков – проект приказа.
Напомним, что продолжительность рабочего времени, расчет ежегодного оплачиваемого отпуска и правила выплаты компенсации при увольнении до сих пор закреплены в советских документах:
«Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года;
декрет «О восьмичасовом рабочем дне», утвержденный Советом народных комиссаров РСФСР от 29 октября 1917 года.
Согласно ст. 423 ТК, перечисленные нормативно-правовые акты продолжают действовать и сейчас. Но планируется, что эти нормы и правила будут внесены в действующий кодекс.
Новые поправки в ТК РФ
Минтруд предлагает внести изменения в три статьи (91, 120, 127):
Расширить понятие «нормальная продолжительность рабочего времени»
Предполагается, что норма будет составлять не более 8 часов ежедневной работы или смены.
Напоминаем, сейчас установлено ограничение в 40 часов. Если брать месячный период, то за 20 рабочих дней нормальное количество рабочих часов составит 160 ч/месяц.
Если же сотрудник работает с вредными условиями труда, то для него действует ограничение не более 7,2 часа в день. И в таком случае за месяц количество рабочих часов за 20 дней равняется 144 ч.
Внести в 120 статью поправки о расчете отпускных
Так, количество дней отпуска за месяц будет рассчитываться путем деления полной продолжительности ежегодного отпуска на 12 месяцев.
Получается, что если отпуск длится 35 дней, то в месяц он составит 2,9 дня. При такой системе будет удобно выплачивать компенсации за отпуск.
Установить правила выплат денежной компенсации за неиспользованный отпуск
Сотруднику, который проработал не менее 11 месяцев, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В случае увольнения, остаток отпуска, который составляет менее 15 дней, исключается из расчета, а более – округляются до полного месяца.
Внимание! На данный момент проект находится на этапе обсуждения и не вступил в силу.