Переобучение сотрудников: опрос мнения работодателей и работников

Летом 2022 года портал «Работа России» провел ряд опросов, чтобы выяснить, как работодатели относятся к переобучению сотрудников? А также как сами специалисты оценивают возможность пройти курсы ДПО? Результаты рассказываем в статье.

Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.

Обучение сотрудников

Каждый год в научном сообществе разрабатывают и выпускают в мир новые теории, технологии и методики, которые позволяют улучшить процесс работы. Государство издает новые приказы и редактирует старые законы, все меняется…

Работникам, получившим когда-то образование, приходится ежедневно доказывать, что они не отстали от тенденций мира и вполне могут побороться за звание высококвалифицированного специалиста.

Для этого, им необходимо постоянно обучаться и совершенствоваться, проходить курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Но как к этому процессу относятся сами сотрудники и их работодатели, за чей счет чаще всего и происходит переобучение?

Летом 2022 года портал «Работа России» провел опрос более 5 тысяч пользователей из всех регионов страны и представил результаты. Давайте узнаем о них.

Мнение работодателя

Согласно данным исследования в России, большая часть работодателей — 86% - положительно относится к обучению своих сотрудников в учебном центре.

При этом из них:

• 62% работодателей считают прохождение курсов дополнительного профессионального образования (ДПО) необходимым;
• 33% организуют повышение квалификации только для тех сотрудников, для которых это необходимо в рамках выполнения их обязанностей;
• 4% считают, что проходить обучение работники должны самостоятельно и за свои средства.

Что же касается цели прохождения курсов повышения квалификации и профпереподготовки, то тут мнения работодателей разошлись:

• 42% руководителей обучают сотрудников с намерением повысить их разряд;
• 38% хотят, чтобы их работники освоили новое оборудование или технологии;
• 9% направляют своих специалистов на курсы переподготовки для получения новой профессии;
• и 3% работодателей стараются за счет обучения повысить общую компьютерную грамотность сотрудников.

Вывод можно сделать следующий: не все, но большинство работодателей осознают важность регулярного обучения своих работников. Оно помогает не только сотрудникам поднять свою личную важность и квалификацию как специалистов, но и улучшить работу и доходность организации в целом. Ведь чем эффективнее работники, тем эффективнее компания.

Мнение сотрудника

Прохождение курсов повышения квалификации помогает сотрудникам не только обновить свои знания и навыки, но еще повысить зарплату или продвинуться по карьерной лестнице.

Тем не менее, в результате опроса было выявлено, что:

• 86% работников и соискателей полностью поддерживают процесс прохождения курсов ДПО с целью повышения своего уровня как специалиста;
• 9% согласны на переобучение только в случае, если без этого их не повысят на работе;
• 5% считают, что способны всему обучиться в процессе выполнения своей деятельности и им не требуется дополнительное образование.

При этом среди проголосовавших было:

• 36% работников уже проходивших профессиональную переподготовку и сменивших профессию;
• 16% получивших удостоверение о повышении квалификации после курсов;
• 21% переходивших из одной рабочей отрасли в другую, близкую по образованию;
• 27% проголосовавших всю жизнь работают по одной профессии.

А мы напоминаем, что для тех, кто не удовлетворен сферой своей деятельности, зарплатой или просто хочет освоить новую специальность — проводятся курсы профессиональной переподготовки.

Они позволяют в кратчайшие сроки обучиться выбранной профессии без повторного изучения общих дисциплин (вроде философии).