Кому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
Трудовой кодекс предполагает ряд гарантий и компенсаций не только сотрудникам, которые в данный момент трудятся на предприятии, но и тем, кто уже уволен. Так, например, сохраняется заработная плана после сокращения штата, ликвидации организации и др.А если бывший сотрудник заболел, ему также полагаются выплаты при условии, что заболел он в течение 30 дней после увольнения и еще не устроился на новую работу.
Если прежний работодатель не собирается принимать больничный и оплачивать его, то его привлекут к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
И даже к уголовной по ст. 145.1 УК РФ при установлении корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия.
Причем работодателю рекомендуется сначала взять у бывшего сотрудника заявление с подтверждением о том, что на момент ухода он нигде не работал. В случае, если он все же успел устроиться на новое место, все претензии ФСС будут к нему, а не к компании.
Какие выплаты полагаются прежнему сотруднику
Что касается конкретных выплат, то первые три дня нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель, остальное — ФСС в соответствии с п. 2 статьи 7 ФЗ № 255.За компенсацией можно обратиться в течение 6 месяцев с момента выздоровления или установления инвалидности.
Внимание! Размер пособия по временной нетрудоспособности не определяется страховым стажем работника, а составляет 60% среднего заработка.
Начисление по листку временной нетрудоспособности производится в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата — в ближайший день выдачи заработной платы.
