Условия, которые признают расходы на обучение
Как правило, мало компаний могут обходиться без обучения своих работников. Это связано с тем, что для стабильной работы и соблюдения современных требований, сотрудникам необходимо не только обладать определенной квалификацией, но и периодически повышать ее.В письме Департамента налоговой политики Минфина России от 2.03.2021 № 03-03-07/14266 даны разъяснения о том, при каких условиях организации могут учесть расходы на обучение работников.
В соответствии с п.3 статьи 264 Налогового кодекса, расходы на обучение работников, включая основное профессиональное образование и курсы ДПО, признают при соблюдении следующих требований:
- Сотрудник проходит обучение в интересах компании;
- Обучение проводится в образовательной организации, у которой есть лицензия;
- У компании и учебного центра должен быть заключен договор;
- Обучающийся должен быть устроен по трудовому договору.
В данном случае расходы на обучение относятся к расходам, которые связаны с производством и реализацией. Полный перечень расходов содержится в п.1 статьи 264 НК РФ.
Требуемые документы для обоснования расходов
К документам, которые подтверждают расходы на обучение работников относятся:- Приказ о направлении на обучение;
- Акт о предоставлении образовательных услуг;
- Выданный документ о прохождении обучения.
Так, расходы организации, направленные на повышение профессионального уровня сотрудников, входят в состав прочих расходов и учитываются при соблюдении определенных требований, предусмотренных статьей 264 НК РФ.
